Arbeitsmarkt
Un'ulteriore formazione dovrebbe ampliare in modo specifico le competenze dei dipendenti e prepararli per le esigenze future.
Berufsausbildung
L'ultima qualifica professionale del dipendente deve risalire ad almeno quattro anni fa.
Zertifizierung
Sia l'ente erogatore della formazione che l'azione di perfezionamento devono essere ufficialmente riconosciuti e certificati.
Mindestumfang
La formazione continua deve consistere di almeno 160 ore.
Kleine Unternehmen
Vollständige Übernahme der Weiterbildungskosten erhalten und bis zu 75 % der Lohnkosten während der Weiterbildung erstattet bekommen.
Mittlere Unternehmen
Bis zu 50 % der Kosten für Weiterbildung und Arbeitsentgelt werden übernommen.
Große Unternehmen
Eine Förderung von 25 % der Weiterbildungskosten sowie des Lohns ist möglich.
Legge sulle opportunità di qualificazione
In un mondo del lavoro in continua evoluzione, la formazione continua e la qualificazione sono essenziali. La legge sulle opportunità di qualificazione offre sia alle aziende che ai dipendenti l’opportunità di reagire a questi cambiamenti e prepararsi in modo ottimale per le nuove sfide. Programmi di formazione mirati aiutano gli specialisti a sviluppare ulteriormente le proprie competenze professionali per rimanere competitivi a lungo termine.
Vantaggi per le aziende
Questo finanziamento statale offre alle aziende un’eccellente opportunità per formare ulteriormente la propria forza lavoro senza dover sostenere da soli l’intero rischio finanziario.
I dipendenti ben qualificati sono la spina dorsale di ogni azienda di successo, soprattutto in tempi di rapidi cambiamenti tecnologici. Il finanziamento non solo riduce l’onere finanziario, ma garantisce anche la competitività a lungo termine dell’azienda.
Approfittate dell'opportunità di investire nel futuro dei vostri dipendenti e della vostra azienda e beneficiate dei numerosi vantaggi offerti dalla Qualification Promotion Act.