Mercado de trabajo
La formación adicional debería ampliar específicamente las habilidades de los empleados y prepararlos para futuras necesidades.
formación profesional
La última cualificación profesional del trabajador deberá ser de hace al menos cuatro años.
Proceso de dar un título
Tanto el proveedor de formación como la medida de formación continua deben estar oficialmente reconocidos y certificados.
Alcance mínimo
La formación complementaria debe constar de al menos 160 horas.


Pequeñas empresas
Reciba una cobertura total de los costes de formación adicional y se le reembolse hasta el 75 % de los costes salariales durante la formación adicional.
Empresas medianas
Se cubren hasta el 50% de los costes de formación adicional y salarios.
Grandes empresas
Es posible una financiación del 25% de los costes de formación y salarios.
Ley de oportunidades de calificación
En un mundo laboral en constante cambio, la formación y la cualificación continuas son fundamentales. La Ley de Oportunidades de Cualificación ofrece tanto a las empresas como a los empleados la oportunidad de reaccionar a estos cambios y prepararse de manera óptima para los nuevos desafíos. Los programas de formación específicos ayudan a los especialistas a desarrollar aún más sus habilidades profesionales para seguir siendo competitivos a largo plazo.

Beneficios para las empresas
Esta financiación gubernamental ofrece a las empresas una excelente oportunidad para seguir formando a su fuerza laboral sin tener que asumir solas todo el riesgo financiero.
Los empleados bien calificados son la columna vertebral de toda empresa exitosa, especialmente en tiempos de rápidos cambios tecnológicos. La financiación no sólo reduce la carga financiera, sino que también garantiza la competitividad a largo plazo de la empresa.
Aproveche la oportunidad de invertir en el futuro de sus empleados y de su empresa y benefíciese de las numerosas ventajas que ofrece la Ley de Promoción de Cualificaciones.