Mercado de trabalho
A formação contínua deverá expandir especificamente as competências do funcionário e prepará-lo para necessidades futuras.
Formação profissional
A última qualificação profissional do colaborador deverá ter sido há pelo menos quatro anos.
Certificação
Tanto o prestador de formação como a medida de formação contínua devem ser oficialmente reconhecidos e certificados.
Escopo mínimo
A formação contínua deve consistir em pelo menos 160 horas.
Pequenas empresas
Receba cobertura total dos custos de formação contínua e tenha até 75% dos custos salariais reembolsados durante a formação contínua.
Empresas de médio porte
Até 50% dos custos de formação contínua e salários são cobertos.
Grandes empresas
É possível financiar 25% dos custos de formação e salários.
Lei de Oportunidades de Qualificação
Num mundo de trabalho em constante mudança, a formação e qualificação contínuas são essenciais. A Lei de Oportunidades de Qualificação oferece às empresas e aos trabalhadores a oportunidade de reagir a estas mudanças e preparar-se da melhor forma para novos desafios. Os programas de formação específicos ajudam os especialistas a desenvolver ainda mais as suas competências profissionais, a fim de se manterem competitivos a longo prazo.
Benefícios para empresas
Este financiamento governamental oferece às empresas uma excelente oportunidade para continuarem a formar a sua força de trabalho sem terem de suportar sozinhas todos os riscos financeiros.
Funcionários bem qualificados são a espinha dorsal de toda empresa de sucesso, especialmente em tempos de rápidas mudanças tecnológicas. O financiamento não só reduz os encargos financeiros, mas também garante a competitividade da empresa a longo prazo.
Aproveite a oportunidade de investir no futuro dos seus colaboradores e da sua empresa e beneficie das inúmeras vantagens que a Lei de Promoção da Qualificação oferece.